Compartimos nuestra forma de trabajar
La búsqueda y selección de talentos es uno de los objetivos prioritarios de todas las organizaciones.
La adecuada atracción y captación, así como el desarrollo de procesos de selección con procedimientos y herramientas que permitan tomar las decisiones adecuadas sobre su idoneidad, constituyen la clave de los servicios que Syntesys ofrece a sus clientes.
En nuestra trayectoria profesional de 27 años, hemos generado capacidad de respuesta para ofrecer soluciones de búsqueda de empleados y profesionales tanto a nivel nacional como internacional, con un soporte humano y tecnológico que aporta valor añadido y diferenciación a nuestros servicios.
BUSQUEDA ESTANDAR
Selección estratégica de personas
Trabajamos intensiva y minuciosamente el reclutamiento de perfiles para buscar los candidatos según el contexto, necesidad o ubicación de la empresa. El objeto de nuestro trabajo es encontrar al candidato idóneo.
Realizamos los procesos de identificación y reclutamiento de perfiles estratégicos de personal. Cumplimos métodos de selección de personal para puestos concretos e individuales, conformación de plantillas y equipos, o realizamos procesos masivos para aperturas centros de trabajo, locales, eventos.
Perfiles Administrativos
Perfiles Industriales
Perfiles IT
Perfiles Gerenciales
Metodología de trabajo
HEAD HUNTING
Selección de Ejecutivos
Nuestro equipo de selección Head Hunting se especializa en la localización, identificación y evaluación de Ejecutivos con el fin de determinar la adecuación objetiva a un perfil definido.
Centramos nuestros proyectos en la identificación de los factores de éxito: competencias personales y profesionales, logros y óptima trayectoria profesional.
Nuestros procesos de Head Hunting se enfocan hacia una búsqueda directa y estratégica de los perfiles profesionales especializados, trabajando para encontrar perfiles ejecutivos y técnicos de alta cualificación. Siguiendo una metodología de trabajo digital, seleccionamos a los mejores profesionales de cada sector para llegar a los perfiles combinando todos los canales posibles de búsqueda.
La búsqueda directa es la forma más eficiente de captar talento para una posición ejecutiva o directiva, permitiendo reclutar a los mejores perfiles disponibles en el mercado para cada posición. La diferencia fundamental frente a otras metodologías de captación es que se realiza mediante un proceso de search basado en la proactividad contactando directamente a los candidatos.
ASSESSMENT CENTER
Metodología de evaluación que combina la aplicación de diversas técnicas situacionales Ad Hoc
Llevadas a cabo por distintos evaluadores de forma simultánea, con entrevistas BEIs, por valores y competencias
