Compartimos nuestra forma de trabajar

La búsqueda y selección de talentos es uno de los objetivos prioritarios de todas las organizaciones.

La adecuada atracción y captación, así como el desarrollo de procesos de selección con procedimientos y herramientas que permitan tomar las decisiones adecuadas sobre su idoneidad, constituyen la clave de los servicios que Syntesys ofrece a sus clientes.

En nuestra trayectoria profesional de 27 años, hemos generado capacidad de respuesta para ofrecer soluciones de búsqueda de empleados y profesionales tanto a nivel nacional como internacional, con un soporte humano y tecnológico que aporta valor añadido y diferenciación a nuestros servicios.

BUSQUEDA ESTANDAR

 

Selección estratégica de personas 

Trabajamos intensiva y minuciosamente el reclutamiento de perfiles para buscar los candidatos según el contexto, necesidad o ubicación de la empresa. El objeto de nuestro trabajo es encontrar al candidato idóneo.

Realizamos los procesos de identificación y reclutamiento de perfiles estratégicos de personal. Cumplimos métodos de selección de personal para puestos concretos e individuales, conformación de plantillas y equipos, o realizamos procesos masivos para aperturas centros de trabajo, locales, eventos.

Perfiles Administrativos

Perfiles Industriales

Perfiles IT

Perfiles Gerenciales

Metodología de trabajo

Relevamiento de la Cultura Organizacional

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Personal Efectivo y Contratado

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Puestos Individuales e Ingresos grupales

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Evaluaciones técnicas

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Relevamiento y diagramación del Perfil del Candidato

Estrategia de Búsqueda y Selección

Diseño y Diagramación de Avisos medios de comunicación masivos, portales de empleo, redes sociales, redes laborales, base datos.

Screnning

Screnning telefónico y entrevistas personalizadas, individuales y semi estructuradas.

Envío de terna con Informe de Entrevista.


HEAD HUNTING

Selección de Ejecutivos

Nuestro equipo de selección Head Hunting se especializa en la localización, identificación y evaluación de Ejecutivos con el fin de determinar la adecuación objetiva a un perfil definido.

Centramos nuestros proyectos en la identificación de los factores de éxito: competencias personales y profesionales, logros y óptima trayectoria profesional.

Nuestros procesos de Head Hunting se enfocan hacia una búsqueda directa y estratégica de los perfiles profesionales especializados, trabajando para encontrar perfiles ejecutivos y técnicos de alta cualificación. Siguiendo una metodología de trabajo digital, seleccionamos a los mejores profesionales de cada sector para llegar a los perfiles combinando todos los canales posibles de búsqueda.

La búsqueda directa es la forma más eficiente de captar talento para una posición ejecutiva o directiva, permitiendo reclutar a los mejores perfiles disponibles en el mercado para cada posición. La diferencia fundamental frente a otras metodologías de captación es que se realiza mediante un proceso de search basado en la proactividad contactando directamente a los candidatos.


ASSESSMENT CENTER

Metodología de evaluación que combina la aplicación de diversas técnicas situacionales Ad Hoc

Llevadas a cabo por distintos evaluadores de forma simultánea, con entrevistas BEIs, por valores y competencias
  • Handicraft

  • Ejercicios de análisis

  • Dinámicas de Grupo

  • Role playing

  • Business case

  • Factfinding

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